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《驰野人》第一期 第四刊

驰野人Chi  Ye  Ren 立驰野志气 创世界品牌(4


海尔管理故事:如何让石头在水上飘起来

200010月起,每周六上午,海尔中高级经理人都要进行互动式培训。海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏与海尔集团总裁杨绵绵都是“老师”,而“教材”则是各产品事业部在近一周内所发生的市场案例。
20027月举行的一次互动培训课程中,面对70多位中高层经理,张瑞敏提出互动培训的主题是“推进流程再造”,并首先出了一个很像“脑筋急转弯”的问题:“你们说,如何让石头在水上飘起来?”

“把石头掏空!”有人喊,张瑞敏摇头。

“把石头放在木板上!”张瑞敏说:“没有木板!”

“做一块假石头!”大家哄堂大笑。张瑞敏说:“石头是真的。”
此时,海尔集团副总裁喻子达顿悟:“是速度!”
张瑞敏斩钉截铁地说:“正确!”他接着说:“《孙子兵法》上有这样一句话:‘激水之疾,至于漂石者,势也’。速度能使沉甸甸的石头飘起来。同样,在信息化时代,速度决定着企业的成败。海尔流程再造就要以更快的响应市场速度来满足全球用户的需求。”
故事的哲理
速度决定成败!
很多有识之士都认为:在瞬息万变的竞争环境中,不应先瞄准再射击,而是先射击后瞄准。这话听起来似乎是疯话,但也道出了一个真理:今天的企业做决策,最关键的是速度。总结海尔从发展之初到今天所取得的成功经验,其中最重要的一个因素就是“速度致胜”。

照片墙>>> (驰野公司成长历程)

1999年老厂区的办公区 2003年老厂区的大门口 2006年老厂区的办公区

说明: DSC_6627 说明: 12345 说明: xcb 415

2010年办公大楼投入使用 2012年陶瓷厂建成投产 2013年加油加气站建成投产 连续多年获得振兴永清经济奖

编者手记:十年铸就惊天剑,披荆斩棘谱新篇!在公司成立十六周年之际,我们专门翻查档案,找到了公司早期时候的照片,对照今天,真是今非昔比。公司的成长离不开刘文杰董事长的身先士卒和高瞻远瞩,更离不开全体员工的团结一致和奋发图强,让我们发自心底的呐喊:“驰野,加油!”

诚聘:

国际贸易:22-35周岁,本科,英语六级以上,具有较强的沟通表达能力,勤奋忠实,有一定的文化素养。
天然气销售、玻璃微珠销售、陶瓷地砖销售:22-35周岁,专科以上学历,品德良好,沟通能力强,能适应定期出差,有勇于挑战自我的精神,踏实稳重的处事风格。
计:36周岁以下,有会计工作经验熟练操作电脑,品德良好,男性优先。
陶瓷文员:男性,专科以上,性格开朗,吃苦耐劳,有相关工作者优先。
人力资源:男性,本科,有相关工作经验者优先。
以上各岗转正后工资待遇25005000元。
招聘热线:18533618990
Q    Q
1784393110

人力资源:高 姝 刘飞阳

说明: 110

说明: 20100116_5940a333f565b1581c5exPRqz3YjPrRq

(本版通讯员:周雨薇)

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